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シフトはまた、PRは企業と経営陣をサポートする方法に大きな影響を持っています。内部と外部 - 広報の専門家は上の主張とオープンなコミュニケーションを重視したプログラムを実行するオンブズマンの役割の多くを取る必要があります。経営陣は、彼ら​​が自分の従業員やパートナーを着用することを実現するために始めています。それは広報クラフトを支援し、組織全体に新しい位置と新しいメッセージを伝える必要がありますことを意味します。あなたの組織は、上級管理者が望んでいると目標、戦略と作業負荷が大幅に増加している特定の通信取り組みを入力し、提言を期待するものに「私の方法またはハイウェー」の管理を超えて進行している場合。突然、あなたは、単に反応するのではなく考える必要があります。新しい経営スタイル - 科学よりも芸術である - 正と負 - 広報は、経営者が情報や入力のための内部と外部の手を差し伸べるしたいことを示して活動を展開する必要があります。アメリカン航空の経営陣破産瀬戸際政策の大失敗が労使交渉で証明したように、それは仕事の年を破壊する唯一の失策を取ります。ドナルドCartyのキャリアは建設された - の部分に - 管理/従業員関係の改善に彼の成功に。異常な状況は、すべての広報医師が研究し、彼らが会社経営と企業の利害関係者の利益を最優先にしている活動を行う確実にするために理解する必要があります管理に関する新しい戦略を余儀なくされました。
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